金陵晚报记者 李晨
博士毕业，选择什么样的职业发展道路，是很多人纠结的问题。北京大学一项研究显示，高校教职工工资增长放缓，导致一部分博士毕业生放弃进入教育科研学术机构，转而进入政府机关和企业。
从江苏的情况看，博士毕业生仍向往做学术，八成毕业生进入以高校和科研院所为主的事业单位。业内人士分析，出现这种结果不仅和博士生本身的定位有关，不断改善的待遇条件和科研条件对毕业生来说极具吸引力。
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调查：博士去企业待遇是高校两三倍
北京大学教育学院的一项阶段性研究成果显示，从1995年至2013年，我国普通高校教职工薪资从10750元增至54880元，增长4.11倍。
以2003年为分界点，前9年教职工薪资年增长率保持两位数的高速增长，但近10年的增长率减缓为个位数。
研究认为，博士毕业生是否选择往学术领域发展虽然受多种因素影响，但近年我国高校教师薪资的外部竞争性不足的问题是比较重要的原因之一。
“先高校、再研究所、再企业，去高校的占七成吧。”东南大学信息学院即将毕业的博士生小魏接受记者采访时说，谈到未来去向时，身边多数同学最向往的还是进高校。
小魏认为，读博往往要花3到5年，博士生经过科研训练，掌握了看文献、投稿发表等一系列技能，今后继续做科研相对更容易适应。
不过跟很多同学不一样，小魏选择去一家知名通信企业做研究工程师。
小魏说，其实当初纠结过，虽然自己对科研感兴趣，但高校面临人事制度改革，取消编制，预计青年教师之间的竞争将会相当激烈。
另外，他自己工科博士，去企业算是“学以致用”。“在中国制造，工业创新的背景下，作为工科生了解制造业一线的需求，再回高校，无论是教学还是做科研，更有针对性。”
小魏透露，在他们通信行业，如果毕业去企业，起薪是高校的2-3倍，好一点的企业待遇是高校的4倍。不过，跟高校相比，企业加班是普遍现象。钱不是那么好挣的。“选择不同的工作，就选择了不同的工作方式，意味着不同的人生道路。”这是小魏“纠结”出来的结论。
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数据：江苏八成博士生偏爱事业单位
《江苏省毕业研究生就业与培养质量调查报告》显示，2014届博士毕业生就业单位类型是：事业单位83.61%、民营企业6.01%、国有及集体企业8.24%、港澳台及外企0.97%、国家机关0.68%。
为什么薪资待遇不高，博士毕业生仍坚定地踏进“学术之门”？王万珺2011年从上海财经大学博士毕业，尽管银行、证券公司的待遇诱人，但她最终选择回南财经济学院当老师。“读博之前就在高校工作，喜欢当老师、写论文、做科研。”王万珺说，这与自己的兴趣及性格相关。
小尤是东南大学的准“青椒”（青年教师），今年幸运地留校任教。他告诉记者，虽然收入低于一些企业，但是自己做科研顺手，又喜欢和学生相处，工作进度还可以自己安排。
普通人对在高校工作的看法是，上班不用朝九晚五，还有寒暑假。“其实没有看起来这么轻松，青年教师面临不小的科研压力。”王万珺说，比如职称评定，要评副教授就得在相应级别的刊物上发文章，不仅仅要求数量，还要看质量。即便都达到标准，由于名额的限制，青年教师之间还要相互竞争。
“总体来看，我们的收入跟社会上其他职业比，还属于中等偏上吧。”王老师说，她十年前就买了房子，所以生活压力相对小。而一些工作年限不长的“青椒”因为要还房贷，可能压力会更大。
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分析：待遇和科研环境改善吸引博士生
“随着待遇条件、研究平台、科研环境越来越好，最优秀的博士生趋向于进高校。”南京航空航天大学人事处高级人才办赵海燕老师接受记者采访时说，短期看，博士一毕业去好一点的企业可能年薪有优势，但高校教师除了工资，还有科研收入，长期看，薪酬水平不一定低于企业。
从招聘经验看，随着待遇提高，生源越来越多，高校的招聘条件随之“水涨船高”。赵海燕介绍，比如10个人同时应聘一个学科岗位，那就要比较他们的学习经历、发表论文的水平、是否有专利、是否有海外经历，优中选优，标准在无形之中就提高了。“我们学校的博士毕业生8成左右最终去向是高校和科研院所。”东南大学就业指导中心主任王玲艳告诉记者，他们自己也会有侧重地培养一些博士，留校任教。但是“留校”要求不低，要有拿得出手的科研成果。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，博士毕业生更倾向于事业单位，是跟本身的就业定位有关系。“事业单位包括高校、科研机构提供的岗位更多，企业提供的研发岗位相对少。”从求学和职业发展看，博士毕业生选择科学研究的岗位是适当的，并且从未来趋势看，如果学生读博的目标不是混文凭，而是实现学术理想，他会更倾向于寻找研究型的岗位。