2015-10-23 【金陵晚报】
□金陵晚报记者 刘玥
统计数据显示，2016年全国大学毕业生将达770万人，高校云集的南京，国庆长假之后就成了全国各大房 企寻找青年才俊的重要“战场”。金陵晚报记者近日走访了东南大学、南京大学、河海大学等高校后发现，虽然房地产市场这两年冷暖起伏，但应届毕业生们对房地 产企业的热情仍然较高。同学们大都不讳言：进入房地产行业，就是冲着“高薪”来的。而不少房企虽在压缩成本，但仍愿意“重仓”年轻人才，认为他们“有想 法”、“有冲劲”。与不少行业相比，房企校招普遍有较高门槛，如学历至少要求本科以上，不少岗位要求硕士以上学历；有的招聘简章上明确标明应聘者必须是 “学生会干部”或“优秀学生”。
入职至少要过三关
在以建筑等相关专业闻名的东南大学，10月房企的招聘宣讲会就有约20场。其中不乏保利、碧桂园、复地、龙湖、荣盛、华润、富力、金地、世茂、正荣等大牌房企，由于开发商太多，一些宣讲会被安排在了18点之后。
在采访中记者发现，目前正在校招的房企，对应届生的学历要求，无一例外都将“本科”作为了最低门槛。而招聘的岗位，遍及土建工程师、机电工程师、建筑设计师、景观设计师、人力资源专员、品牌推广专员、企划专员、置业顾问、房产销售等。
房地产行业由于上下游链条长，对应届生的专业一般都没有做特别的限制。但是对于应届生在学生阶段的经历，有些房企则做了明确要求。比如保利地产，明确要求应届生必须是学生会干部或是优秀学生。而这一要求，也让一部分学生望而却步。
大部分房企并没有将薪水明确标出，有负责人透露，应届生具体的薪水，需要根据不同的岗位来最终确定，所以开始并不会明确标出。不过来名校的品牌房企，给应届生开出的工资大部分可达到5000元/月。
不过，想要入职“高大上”的房企，并没有想象中的简单。从最开始的简历筛选，到笔试、复试、面试，平均下来，至少需要过三道关。
一些全国性大型房企，如碧桂园、保利等，官方网站上还有“人才测评”的系统。应届生按照招聘流程，投递完简历后，就进行人才测评，回答相关问题，最终由系统测算出“人才水平”。
应届生有专属阵营和文化
由于每年入职房企的应届生规模不小，不少房企还取了一个专门的团队名称。比如，正荣集团新晋入职的应届生就叫“荣耀生”，其中营销岗位的则叫“荣战团”、碧桂园的应届生团队被叫做“碧业生”、世茂集团的叫“新世力”、佳兆业的叫“新佳族”、万科的叫“新动力”等。
针对应届生团队，房企们也做足了企业文化的灌输和人才的培养。正荣集团南京地区招聘经理江经理告诉记者，一般入职的应届生的培养周期在3-5年，进入公司后，也会安排资深的前辈带教。同时，也将一些工作，交给新团队独立操作，给他们足够的机会。