2013-02-02 中国教育报（第03版）
贯彻教代会规定 建设现代学校制度
东南大学：创新教代会工作方式
一是建立教师申诉机制。东南大学教代会设立了“专业技术职务评审工作申诉审议委员会”和“岗位聘用与考核申诉委员会”，并颁布实施了《东南大学专业技术职务评审工作申诉审议暂行办法》和《东南大学岗位聘任申（投）诉工作条例》。两个委员会由教代会执委、工会主席或副主席担任主任委员，以学校各专业、学科的资深教授为主体组成，受理学校教职工的申（投）诉。先后共接待和处理了150多名教职工关于职称评审、50多名教职工关于岗位聘用的申（投）诉。
二是发挥执委会作用。以教代会执行委员会作为教代会闭会期间的常设机构，凡涉及学校发展和相关教职工利益的重大事项必须经教代会执委会讨论通过。近年来，教代会执委会共讨论审议了《东南大学教师岗位聘用聘期考核暂行办法》、《教师岗位考核积分办法》等重要文件。建立教代会执委会调研制度，每年组织教代会执委进行专项调研，如以“多校区办学的机遇、挑战和对策”、“青年教师的成长与培养”、“教授治学与现代大学的民主管理”等为主题的调研均形成调研报告提交校党委，为相关决策提供参考。
三是创新提案工作。学校每年征集一次提案，建立了提案落实工作推进会制度，并开展对提案办理效果的满意度调查，使提案工作质量不断提高，提案答复、落实的满意率逐年提升。通过采纳提案建议，校园环境得以进一步改善；一些安全隐患得以消除；教职工体检由两年一次调整为一年一次，并增加了检查项目。
四是推进大病医疗互助。经学校教职工代表大会审议，学校制定并不断完善《东南大学教职工大病医疗互助管理暂行办法》，成立了受到广大教职工好评的教职工大病医疗互助委员会。教职工大病医疗互助会参会率达99.3%。