www.jyb.cn　2011年05月06日　 作者：沈大雷　　来源：中国教育报

　

东南大学教职工大病医疗互助10年累计补助2370余人次

医疗互助能否解教师大病之忧

　　东南大学成贤学院的崔老师，不幸患上了冠心病，去年安装了两个进口的心脏支架，一下子花掉了7万多元。除了学校公费医疗报销的3.1万元，近日，他又收到了学校1.4万元的补助金。“学校的补助为我减轻了经济负担，更让我感受到了集体的温暖。”崔老师说。

　　崔老师是东南大学教职工大病医疗互助的受益者。东南大学党委副书记刘京南告诉记者，自2001年开展大病互助工作以来，该校已有2370余人次得到过补助，总补助额达1355万余元，累计个人获得补助款最高的达28万余元。

　　每人每月交10元钱 公费医疗外可再享补助

　　“目前，大部分高校实行的是参照国家和地方相关规定制定的公费医疗制度，在解决部分大病患者医疗费用上显得力不从心。”刘京南说，“治疗一些大病的部分药物报销比例低，甚至不在报销范围，而且治疗费用惊人，哪怕是较小的个人自付比例都让教职工难以负担。”

　　2001年12月，东南大学成立教职工大病医疗救助委员会。入会的教职工每月交纳10元互助金，学校再拨给一定的扶持金，教职工身患大病时，在校公费医疗范围内个人自付医疗费用就能得到一定补助，公费医疗范围外的全自费医疗费用也可以申请补助。

　　“刚开始，很多教职工并不了解大病互助的实际内容，参与热情不够高。”东南大学医院副院长龚丽萍介绍说。几个月后，一名退休后移居上海的医学院教师需要接受肝移植，而这项治疗不在公费医疗范围内，必须全自费。

　　龚丽萍赶到上海中山医院当天，院方正好为这位病人找到了适配肝源，20万元到账就可以进行换肝手术，家人赶紧四方筹钱。当她告诉病人这项费用可以得到大病互助补助时，病人紧紧握住她的手，热泪盈眶。在审核工作完成后，这位病人得到了14万余元的年度互助金。

自助助人提高对学校的认同感

　　随着教职工大病医疗互助的开展，缓解患病教职工经济压力的实例越来越多，参与大病互助的会员持续增加，覆盖面也越来越广。如今，会员人数已从刚成立时的8736人，增加到9862人，全校教职工参与率达99.3%。东南大学工会副主席吴映红告诉记者，教职工生大病需要补助的几率相对非常低，参与互助更多的是为了帮助别人，这是一项实实在在的善意之举。

　　钱老师是一位离休老干部，看病时，只要使用东南大学医保范围内的药品，可以全额免费。但他还是连续交了10年的互助金，目前没用过互助基金里的一分钱，他说：“当我知道交出的钱用到了那些真正需要帮助的教职工身上时，从内心深处感到快乐和满足。”

　　“自助助人，开展大病互助为患病教职工解决了实际困难，彰显了中华民族的传统美德，而且教职工对学校的认同感也越来越高了。”东南大学党委书记郭广银深有感触地说。

　　互助金收支渐失平衡 “节流”还需“开源”

　　近年来，随着患大病职工人数持续增加，医疗费用也越来越高，互助基金的收支逐渐吃紧。2006年至2008年，补助比例达到最高峰，互助基金连续3年入不敷出，医疗互助面临“无米下锅”的窘境。

　　从2008年起，东南大学开始调整补助方案，在坚持离退休老同志的补助比例适当高于在职教职工的补助比例，以及不缩小补助范围的前提下，依照“以收定支”的原则，根据近年互助基金的收入和需要补助的金额，适时调整补助比例，以保证基金顺利运转。

　　“事实证明，这一调整更加切合教职工大病医疗互助工作的现状。”吴映红说，“2009年和2010年，互助基金扭转了入不敷出的局面，确保救助金能送到最需要补助的患病职工手里，给更多家庭送去温暖。”

　　然而，互助基金短缺这一问题并没有得到根本解决。截至目前，东南大学教职工医疗互助基金余额为177.8万元，上一年度需要支出的补助金是177.2万元，今年4月26日发放完大病补助后，互助基金账户仅剩6000余元。

　　“在医药费用涨幅较高的前提下，要保持现有补助比例，必须积极拓宽筹资渠道。”吴映红说，眼见基金捉襟见肘，东南大学医疗互助委员会开始尝试争取校内外企业、校友等多方面的支持。从2011年起，东南大学附属中大医院每年将给予10万元的经费支持，近日又通过沟通，将获得江苏华宁工程咨询监理有限公司的支持。

　　每月10元的交纳金额能不能适度增加？东南大学工会表示，将会通过更多的宣传和工作，进一步提高教职工参与大病医疗互助的积极性。但也有人担心，此举将增加教职工的负担。

　　据了解，南京大学、河海大学、南京师范大学等许多在宁高校，都实行了这种教职工大病医疗互助的办法。