东南大学召开部处长、院长（系主任）联席会专题部署研究生教育综合改革工作

11月16日，东南大学张广军校长主持召开2016年第5次部处长、院长（系主任）联席会，专题部署研究生教育综合改革等工作。校领导郑家茂、丁辉、黄大卫、吴刚、金保昇，各院（系）院长（系主任），各处、室、直属单位负责人出席会议。

会上，金保昇副校长首先介绍了关于研究生教育综合改革的指导思想和总体情况，研究生院常务副院长钟文琪分别就博士生和硕士生导师遴选办法，博士生招生指标分配办法及博士生导师招生资格年审管理办法等即将修订出台的研究生教育综合改革方案进行汇报，并通报了提高博士生生源质量、国家重大专项博士班招生、优化申请博士学位科研成果要求以及学制改革等后续拟修订出台的研究生教育综合改革的思路、原则和计划。教务处处长孙伟锋、海外教育学院院长邱斌、计算机科学与工程学院院长罗军舟、人文学院院长王珏、自动化学院副院长魏海坤、经济管理学院院长赵林度、仪器科学与工程学院院长宋爱国、数学系主任曹进德、土木工程学院院长王景全、物理系主任杨永宏、电气工程学院院长赵剑锋、外国语学院院长陈美华、人事处处长郭小明、发展委员会常务副主任刘松玉等先后针对此次研究生教育综合改革工作发表了意见和建议。

张广军校长就研究生教育综合改革工作做总体部署，并对高水平师资队伍建设提出进一步要求。他指出，提高人才培养质量是高等教育的核心任务，深化教育教学综合改革是新时期高等教育发展的强大动力。研究生教育肩负着高层次人才培养的重要使命，承载着学校“双一流”建设的艰巨任务。此次研究生教育综合改革坚持了问题导向和发展导向，以人才培养质量为核心，聚焦难点和重点，激发活力和动力，体现了改革的全局性、综合性、系统性和集成性。他要求后续进一步倾听意见，凝聚智慧，形成共识，完善方案，推动改革，大力提升我校研究生教育质量和水平。张校长又指出，人才是学校发展的第一资源，高水平师资队伍建设是学校工作中的重中之重。学校已制定出台“高端师资倍增计划”，并配套有薪酬绩效改革方案，此次研究生教育综合改革方案也体现了对高水平师资队伍建设的支撑。张校长要求人事部门牵头、相关部门配合，要尽快系统地形成若干项人才引育的重大措施，要落地落实，要有抓手，要在高水平资队伍建设中取得实效。同时明确要求各学院（系）是高水平师资队伍建设的主体，要把高水平师资队伍建设作为学院（系）党政工作的第一职责，既要“识才、爱才、敬才、用才”，又要“求才、惜才、容才、举才”，努力形成崇尚知识、尊重人才的良好生态。

会上，校领导郑家茂、丁辉、黄大卫、吴刚分别通报和部署了近期学生工作、科研管理、后勤基建等工作。（肖轩）

（责任编辑：翟梦杰  审核：李小男）