5月19日，东南大学张广军校长主持召开2016年第二次部处长、院长（系主任）联席会，专题研讨“双一流”建设工作，并部署人事人才等其他工作。校领导易红、刘波、浦跃朴、郑家茂、沈炯、任利剑、丁辉、吴刚，各院院长（系主任），各处、室、直属单位负责人出席会议。
会议首先听取了沈炯副校长关于“双一流”建设实施方案的报告，研究生院常务副院长金保昇关于学科评估等工作的汇报。
张广军校长就“双一流”建设和师资队伍建设做总体部署。他指出，“双一流”建设要围绕国家指导思想和真实内涵并结合学校实际统筹推进，要勇于肩负使命，明确阶段性发展目标。他强调，要高度重视师资队伍建设，一要努力形成崇尚知识、尊重人才的良好生态，既要“识才、爱才、敬才、用才”，又要“求才、惜才、容才、举才”；二要力争做到薪酬高、平台大、态度诚、行动快，加强高端人才的引进和培养力度；三要明确人才工作的责任主体，学科带头人、院长书记、职能部处和书记校长要相继形成人才引育工作的责任接力，要把人才引进和培养列为学院工作重点和绩效考核的重要指标，切实将“人才强校”战略落实落细。针对学科评估，张校长指出，要高度重视、凝聚智慧、形成共识、精心组织，切实做好学科评估工作。
易红书记在会议最后发表总结讲话。对于“双一流”建设方案，易书记指出，确立方案要协调好与“十三五”规划及支撑计划、综合改革方案之间的关系，如果选择要以世界主流评价体系为参考，就要充分论证研讨，认真分析主流评价体系的共性指标，找准差距、明确目标，并围绕目标提出有针对性的新思路、新举措，比如要针对高水平论文、高水平师资队伍、留学生规模和国际声誉等指标进一步加大工作力度。在学科评估工作方面，易书记表示，要充分认识到学科评估在凝聚人心、增强对学校发展信心等方面发挥的重要作用，全校各院系、部门要按照学校统一部署和要求，服从大局，通盘考虑，亲力亲为，严格把关。易书记强调，高端人才引进工作对于学校发展具有极为重要的意义，作为人才工作的第一主体责任人，院长、系主任要在现有政策框架下亲自抓、重点抓，充分发挥主观能动性，努力营造人才引育工作的良好环境。
会上，刘波常务副书记通报了学校“两学一做”学习教育安排和进展，郑家茂副书记通报了招生与就业需要关注的几个问题，吴刚副校长对近期教学和科研方面的重点工作做了部署。机械工程学院副院长陈云飞、能源与环境学院院长钟文琪、仪器科学与工程学院院长宋爱国、经济管理学院院长赵林度、自动化学院副院长魏海坤等围绕“双一流”建设和人事人才工作发表了意见和建议。（肖轩）