2月2日上午，江苏省委老干部局调研组到东南大学调研老干部工作。东南大学党委副书记刘鸿健会见了调研组一行，东南大学党委老干部处有关负责同志及工作人员、离休干部党委书记及老同志代表参加了调研汇报会。
会上，调研组听取了党委老干部处的工作汇报及2015年工作计划。近年来，东南大学本着“我服务、我快乐”的老干部工作精神和“尊老、为老、敬业、创新”的老干部工作理念，紧紧围绕“让老干部满意、让党委放心”的工作目标，着力营造在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的良好氛围，形成了“以两项建设、文化养老、志愿服务为抓手”的老干部工作东大特色。为了更加有效地做好整体进入耄耋之龄“双高期”离休干部的服务管理工作，东南大学提出并制定了“家庭、社区、原单位、相关职能部门、校医院、老干部处”六位一体内外联动、左右配合的工作思路与相关举措，着力进行了“以学校为主导、以社区为主体、以志愿者服务为辅助、以企业参与为补充的多方合作共建的社区居家养老服务新体系”的创建实践，形成了特有的“聚力同护夕阳红”的老干部工作新格局。2015年东南大学的老干部工作将贯彻落实习总书记有关老干部工作的系列重要讲话精神，对内继续挖潜增能，进一步加强对老同志原单位、相关职能部门、学校医院等的沟通联系谋求更多的协作与支持，进一步深化志愿服务工作，发挥好三支队伍（即学生志愿者队伍、教师专家工作队伍和老同志互助队伍）的作用；对外深化合作共建，在充分发挥家庭之于养老的基础性主体作用、社区街道之于养老的扶助作用、民政部门等之于养老的主导资助作用的同时，积极引入社会组织和企业元素，对接社会化的公共服务，衔接市场化的个性服务，以期巩固初步形成的“家庭自助、邻里相助、老年互助、社区扶助、志愿帮助、学校辅助、政府资助”的七助模式，让每一位离退休老同志安享晚年。
调研组在听取了情况汇报后，对东南大学的老干部工作给予了充分肯定，并指出，东南大学的老干部工作领导重视、职能部门尽力，结合实际开展的一系列创新工作有亮点、有特色，希望东南大学在老干部工作转型发展上继续探索、不断创新，创出新的特色、创造新的经验，为全面推动我省老干部工作做出新的更大的贡献。（党委老干部处）